2023年7月，江某與某公司簽訂為期3年的《勞動(dòng)合同》。同年8月，江某因私事請(qǐng)假并提交了《請(qǐng)假條》，但在下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，住院治療期間，江某被某公司辭退。出院后，雙方因工傷認(rèn)定等問題產(chǎn)生矛盾糾紛。2024年1月，樂昌市人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定江某受到的事故傷害為工傷。2025年7月，江某訴至樂昌法院，要求某公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資差額等。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，江某的工傷已經(jīng)樂昌市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定、樂昌市人民政府復(fù)議決定、人民法院已生效的行政裁決予以確認(rèn)，現(xiàn)該《認(rèn)定工傷決定書》已發(fā)生法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（一）項(xiàng)，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“上下班途中”。據(jù)此，某公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其次，因某公司違法解除勞動(dòng)合同，致使江某無法向工傷保險(xiǎn)基金申報(bào)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，故某公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金給江某。最終，法院依法判決某公司支付江某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資差額等合計(jì)39880.63元。