原告肖某（化名）于2022年2月入職了某物業(yè)公司，擔任物業(yè)管理員的崗位，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。入職當天，物業(yè)公司就向肖某說明了公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度和崗位職責，肖某便在《員工手冊簽收單》《物管員崗位職責》《承諾書》等文件簽名確認，表示知曉并同意遵守。然而，肖某在職期間多次出現(xiàn)違規(guī)行為：“私自放行裝修材料進場”、“在崗嬉笑打鬧被業(yè)主投訴”、“攜犬上崗導致業(yè)主受到驚嚇遭到投訴”等。物業(yè)公司在2023 年10月至2024年3月期間，先后向肖某發(fā)出三份《員工違規(guī)處罰通知書》進行書面警告，并明確告知若再次發(fā)生類似違紀行為，將予以辭退。2024年3月，物業(yè)公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向肖某作出《終止勞動合同通知書》。肖某對此不服，先提起勞動仲裁但未獲支持，后訴至南雄法院，請求判令物業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金、誤工費、精神損失賠償金等費用共計2.1萬余元。

南雄法院經(jīng)審理后認為,用人單位對勞動者具有管理的權(quán)利，勞動者有自覺遵守用人單位規(guī)章制度的義務。該案中，原告已簽名確認知曉《員工手冊》《物管員崗位職責》的內(nèi)容，并承諾嚴格遵守各項規(guī)章制度，按照要求履行自己的工作職責，被告可對原告進行用工管理。被告提供的微信聊天記錄截圖、監(jiān)控視頻、照片等證據(jù)，能夠證明原告確實存在違反《員工手冊》《物管員崗位職責》相關(guān)規(guī)章制度的行為，被告發(fā)出《員工違規(guī)處罰通知書》且依據(jù)《員工手冊》中關(guān)于員工累計達到3次被書面警告有權(quán)與其解除勞動關(guān)系的規(guī)定，解除雙方的勞動合同，符合有關(guān)法律規(guī)定，故被告不屬于違法解除勞動合同。因此，一審法院判決駁回肖某全部訴訟請求。肖某不服上訴至韶關(guān)中院，二審維持原判。

【法官說法】勞動關(guān)系中權(quán)利與義務是對等的。勞動者享受合法權(quán)益保障的同時，須遵守勞動紀律。用人單位需通過合法、明確的規(guī)章制度規(guī)范管理行為，在實施管理權(quán)時，必須堅持程序正當、依據(jù)充分的原則。法律保護的是誠信守約者的權(quán)益，本案中用人單位正是根據(jù)規(guī)范的管理制度和嚴謹?shù)奶幚沓绦?，依法行?/span>用工管理權(quán)，才會獲得法律的支持。無論是勞動者還是用人單位均應秉持誠信原則，以法律為準繩，在法律框架內(nèi)行事，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。